合肥市關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策(試行)

來源:稅屋 作者:稅屋 人氣: 發布時間:2020-09-29
摘要:合肥市關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策(試行)圍繞人才安居保障,主要有三項支持政策一是重點產業企業引進的高層次人才,如在肥無自有住房,可根據人才的層次,分別...

合肥市委辦公室 合肥市政府辦公室關于進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策(試行)

  圍繞人才安居保障,主要有三項支持政策

  一是重點產業企業引進的高層次人才,如在肥無自有住房,可根據人才的層次,分別按照220m²、180-160m²、140m²、120m²、90m²標準,免費租住人才公寓3年;自行租住的,3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標準發放住房租賃補貼,不受落戶條件限制。

  二是新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生,在肥無自有住房的,可分別按照不高于90m²、70m²和50m²標準,免費租住國有租賃公司房源3年;自行租住的,3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標準發放住房租賃補貼,不受落戶條件限制。

  以上兩條,較以往的人才租住補貼政策,對重點產業人才提高了補貼標準,取消了落戶限制,降低了享受政策的門檻。

  同時,為適應人才剛性住房需求,《若干政策》提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才,可根據人才的層次,對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼,住房公積金貸款申請額度可適當放寬。

  圍繞企業穩崗引才,主要有兩項支持政策

  一是加大穩崗力度,引導人才穩定就業。對在合肥繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才,擇優發放崗位補貼,發放補貼的標準為:前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼,之后2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣(開發區)兩級的留成部分,目前為個稅總額的25%。

  二是支持柔性引才,促進企業技術合作。對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員,符合條件的按實付工薪的30%給予企業引才補貼,單個項目(人才)補貼不超過50萬元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業單位。

  政策實施的范圍、對象及時間

  一是實施范圍。本政策所指重點產業包括:集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫藥、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。

  二是實施對象。本政策所說的高層次人才,是根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》,按照規定程序認定的國內外頂尖人才,國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才,符合條件的,可通過“合肥市高層次人才分類認定管理系統”在網上申請認定。

  三是實施時間。《若干政策》自2020年10月1日起施行,試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出臺的政策不一致的,按照本政策執行。


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